Visie

4 Z-en Het Nieuwe Werken

ICT in dienst van de medewerker, dat is waar het bij Het Nieuwe Werken feitelijk om gaat. Met als doel meer productiviteit, creativiteit, en flexibiliteit. De vier Z-en ‘Zelfsturing’, ‘Zelfredzaamheid’, ‘Zelfdiscipline’ en ‘Zelfontplooiing’ staan daarbij centraal. De nieuwe generatie werknemers wil aangesproken worden op het eindresultaat en niet de weg daar naar toe. Ambities en taken zijn leidend, terwijl digitale kennis en vaardigheden de basis vormen voor vakkennis.

Tot zover het ideaalbeeld. Hoe anders is echter vaak nog de werkelijkheid. In de praktijk blijkt vaak dat ‘het oude werken’ nog niet zomaar heeft afgedaan. Traditionele kenmerken als hiërarchische aansturing, een gelaagde structuur met vastomlijnde werkprocessen en productiemethoden, als ook collectieve arbeidsvoorwaarden zijn vaak nog zeer aanwezig. Innovatie hiervan vraagt visie en tijd.

Daarbij mag ook zeker niet worden onderschat welke omslag Het Nieuwe Werken vraagt in het denken en doen van managers en medewerkers. Niet iedereen kan zo maar uit de voeten met de nieuwe vrijheid en een beoordeling op resultaat!

Lantech is daarbij graag uw partner voor de ‘Bytes’, de ICT. Dit onder het motto: Beschikbaar, Veilig, en Betrouwbaar.

Meer Info

HNW
HNW - Visie
HNW - Evolutie ipv Revolutie
HNW - De Bytes, de ICT

Altijd, overal en veilig online

Interesse in hoe Lantech denkt over HNW? Download hier een interview dat met Lantech recent is afgenomen over hoe HNW realiteit te maken.

Download Interview

Whitepaper: Het Nieuwe Werken
Always on, Always connected
Aansturing op resultaat, tijd- en plaatsonafhan-
kelijk werken met altijd toegang tot informatie.
CT in dienst van de medewerker, dat is waar
het bij ‘Het Nieuwe Werken’ (HNW) feitelijk om
gaat. Met als doel meer productiviteit, creativi-
teit, en flexibiliteit....  Lees meer